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新溢眼镜:恪守骨子里的“香港精神”,做可信赖的中国品牌

来源:未知 编辑:幸福帮 发布时间:2019-07-12 15:54:43

自1987年在毗邻香港的深圳设厂以来,新溢眼镜便开始了自己的品牌化之路。那年的8月,深圳这座刚刚兴起改革开放浪潮的小城,依旧处在火热的改革之中。新溢眼镜创始人顾老先生带领着几十号员工在深圳沙湾迈出了艰难的第一步。

绝大多数的员工无法想象这家“小作坊”式的工厂,会在几年之后成为一家令人瞩目的上市公司;或许,他们还无法理解什么是“上市”,更不会想到三十来年后的今天,这家公司会成长为业内的巨头。与员工们一同想不到的,还有最早与新溢眼镜建立合作的供应商。但是,无论是员工还是供应商,对新溢眼镜都给予了极高的评价与认可。

一、供应商眼中的新溢眼镜:精益求精,公平公正,诚信为上

新溢眼镜的日常业务涉及到诸多环节,而许多环节则由诸多供应商协作完成。对于选择供应商,新溢眼镜也有自己的一套标准,在诸多标准之中,新溢眼镜最为看重的是供应商的企业精神。而在供应商眼中,选择与新溢眼镜合作完全是被其品牌魅力使然。这种魅力体现在诸多方面。

萨普精密金属(香港)有限公司于1998年开始与新溢眼镜建立密切合作关系。萨普精密金属(香港)有限公司 (德国Zapp集团之子公司) 是金属眼镜制造的高级材料供应商, 一贯以高品质、高稳定性产品和不断的创新技术而享誉眼镜制造业。在谈到与新溢眼镜的合作时,大中华地区产品销售Derek Chan说:“新溢眼镜就产品的品质一向都要求严谨, 并且也很积极开拓新市塲, 具备有持续增长的眼光和意向。新溢眼镜一向专注于高端眼镜的制造与开发, 并且积极开拓新市塲, 身为新溢眼镜的主要供应商之一, 我司得以能够与新溢眼镜共同成长。”

同样为行业领先的眼镜配件供应商的Visotticacomotec,成立于1947年。Visotticacomotec与新溢眼镜的合作始于1993年,至今已有26年,负责销售业务与服务的Tom Tang表示,新溢眼镜拥有非常富有创造力及创新精神和经验的团队,兼具备有完善的供应链生态和生产体系。能够成为新溢眼镜的合作伙伴是眼镜配件供应商最大的荣幸,能与作为眼镜制造业巨头的新溢眼镜一起发展及进步亦是Visotticacomotec最好的选择,同时也是市场发展的选择。

此外,几家与新溢眼镜有着长期合作的供应商在谈到新溢眼镜时,均提到了“诚信”。KIMYE PRODUCTS COMPANY LIMITED公司的业务开发JOE LAM 用了四个字来评价他眼中的新溢眼镜——诚信,可靠。来自天藝企業有限公司的Hinson Chan说,公司选择合作伙伴最为看重的是企业的信誉,而新溢眼镜则是他眼中“可靠”与“诚信”的企业。

新溢眼镜之所以能够在众多供应商或者合作伙伴之间建立起如此良好的口碑,绝非偶然,而是自新溢眼镜创始人顾老先生到今天的实际掌门人顾毅勇先生两代人对“香港精神”的坚守。上个世纪六七十年,香港经济迎来了一波突飞猛进的阶段。彼时的香港被国际社会评为引领亚洲经济发展的龙头之一,和中国台湾、韩国、新加坡一同被誉为“亚洲四小龙”(Four Asian Tigers)。

香港经济的繁荣离不开大量得天独厚的市场条件,但是,更为重要的是一代香港人在当时所面临的困顿之下所展现出来的顽强拼搏的进取精神。新溢眼镜创始人顾老先生便是那个时代”香港精神“的践行者。香港精神是一种刻苦耐劳、勤奋拚搏、开拓进取、灵活应变、自强不息的精神。是香港长盛不衰的力量之源,也是香港十分宝贵的精神财富。多少老一代的香港人身无分文,白手起家,发挥聪明才智,历尽千辛万苦,创造了今天的辉煌业绩。在新溢眼镜,有许多在这里工作了二十年甚至三十年的员工;和新溢眼镜合作的供应商也有许多超过二十年的。若不是新溢眼镜所展现出来的独特魅力,又怎能让员工和供应商对新溢眼镜如此信任?

二、高标准,方能缔造高品质

无论是对自身还是对供应商,新溢眼镜都展现出了高标准的要求与姿态。高标准的要求,促使新溢眼镜无论是在内部管理上还是供应商合作上,都取得了良性健康的发展。员工们可以充分展现出自身的能力,同时提升个人职业素养和对未来的抗风险能力;供应商可以在这种高标准下提升自己身的产品品质,以此开拓更为广阔的市场。

新溢眼镜每年都会对供应商进行一次考评。唯有不断精益求精的供应商才能继续成为新溢眼镜的合作伙伴。这对于许多供应商来说,是一件好事。“新兴光学是香港最大的眼镜制造商,信誉良好,公平对待我们供应商,每个月我们都会收到新溢眼镜的供应商评分报告,比较公平公正地对我们供应商的成绩进行考核,这样对我们自已在管理上和产品质量的改善都有很大的督促和的帮助。”Hinson Chan 说,“同时,新溢眼镜也是一家付费非常准时的企业。面对这样的企业,我们唯有不断精益求精实现我们与新溢眼镜的共同发展。我期待我们公司能与新溢眼镜共同开拓更为广阔的合作空间。”

对内,新溢眼镜同样对各部门以及员工进行考评,同时,为了让员工不断学习提升自己,公司每年都会开设相应的课程,同时也会资助员工出去学习。有学习意愿的员工也可以主动向相关部门申请学习的机会。早年从事文员工作的李琼妯,在公司还没有计算机的情况下就主动去学习了计算机。而这也为她日后的工作带来了很大的帮助。“不会就去学习。”这是李琼妯始终给自己部门的同事强调的。她不喜欢听到同事说“我不会,我不行”。在她看来,所有工作中的困难都可以通过学习去解决。她所理解的学习,一是自己通过课程书本学习,二是通过向有经验的同事请教学习。在新溢眼镜,“互帮互助”是公司最被大家接受和认可的文化之一,每个人都以能够帮助到他人为荣。时至今日,李琼妯始终还在坚持学习。而在新溢眼镜里的每一天,她都觉得不仅是一份工作那么简单,也是一种有归属感的生活。

来自温州金余塑胶板有限公司的一位销售经理坦言,选择与新溢眼镜合作,一方面是看重新溢眼镜在行业里的知名度和品牌形象,与新溢眼镜合作可以提升自身的知名度和品牌形象,同时,“因为新溢眼镜是一家要求非常严格的企业,与新溢眼镜的合作可以提高企业的管理水平与生产效率。”

(图说:新兴光学集团主席顾毅勇先生)

在顾毅勇看来,新溢眼镜能取得今天的成绩,离不开一直以来的高标准。顾毅勇说:“无论是做人还是做生意,严格地要求自己,才能让新溢眼镜成为可信赖的中国品牌。”相比三十年前,今天的新溢眼镜已经发生了翻天覆地的变化,从一个小作坊到一家上市公司,从一家区域企业到一家参与全球竞争的集团公司,从最初的二三十名员工到今天的近万人,从单一的生产制造到拥有完善的商业生态体系,然而,在这三十年中,却有一样始终没有改变。这就是新溢眼镜骨子里的“香港精神”。


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