从现在起，如果你能用四天完成本周工作，就允许你周五开始休假。高兴吗？亚马逊上个月就实施了这种工时管理。毕马威美国办公室和和优衣库日本员工都可以选择四天工作制，还有Basecamp、Reusser Desig这类的小型科技创业公司也很推崇这种管理。

一周工作四天，我们能从各种角度举例它的好处：越长的休息时间越能帮助人们恢复状态；有更多时间跟家人欢聚或者自己放空；甚至在减去的那天工作日里连通勤费用和办公室里的灯都节省下来。

亚马逊四天工时制的试点项目让这种制度重新被拿出来讨论，但其实这并不是什么管理革新，它的出现比我们想象得早很多。1970年代劳工专家就讨论过用四天时间做五天的工作，一周休息三天是否可行。2008年杨百翰大学的研究人员对员工的态度进行过调查，4/5的人表示支持四天工作制。美国犹他州州长因此颁布法令强制要求1.7万名州政府雇员遵守四天工作制度。他的本意是为节约能源、改善空气等。到2011发现预期效果并没有实现。就在今年4月，韩国以平均每年2357个小时的工作时长成为全球排名第二加班国家，于是开始推行每周四天工作制，每天工作七小时。而网友对此的第一反应是：工资减吗？

这是一个工时、工作、工资三者平衡的问题。雇主支付薪酬是购买劳动力去完成工作，在工作能完成的前提下老板乐于放飞员工。如果工资不减、周五放假，有人想过那四天工作日将会变成什么样吗？8小时×5天＝10小时×4天。遇到加班每天工作时间将更长。当然，如果有人觉得每天工作效率还有提升余地，也不必面对每天10小时的加班尴尬。

然而已经过实验证明的是：连续工作时间超过10小时／天，效率会降低。斯坦福研究负责人John Pencavel介绍，一战期间由于武器弹药无法满足需求，英国工厂不顾一切地延长工作时间以期待增加产量。但是当工作时间增加到14小时，产量与工作11.2个小时持平。

俄亥俄州立大学公共卫生教授Allard E. Dembe一直研究长时间超负荷工作对人体健康的影响，他在国际财经网站Quartz发布文章表示：四天工作制会对人体产生额外的潜在风险。“我所进行的大部分研究都表明，当人们每天工作超过12个小时时健康也会遭遇更大风险。”Dembe说，超过正常的承受范围，压力和疲劳会不断累积，难以放松。

Dembe的另一项研究通过对比近32年美国市民工作时间和健康情况发现，女性每天工作超过12小时，患心脏病、癌症、关节炎、糖尿病的风险比普通人高出三倍；患慢性肺部疾病或哮喘的几率也是别人的两倍。

现在人们每周五天工作已经很疲惫了，若为了挤出一天休息日把工作都放在四天里，可能会成为压垮骆驼的稻草。这样做值得吗？得克萨斯大学奥斯汀分校经济学名誉教授Daniel S. Hamermesh表示，10个小时的工作容易让人厌烦，每个人需求不同，弹性工作制或许是更好的解决方案。